发布于 2021-02-08 18:04:39 | 阅读 31130
不要让每年绩效考核，都变成“狼性向内”的风向标。
环信 程序员 开发者 IT
发布于 2020-05-11 14:55:10 | 阅读 36979
根据亿伦呼叫中心外包工作的经验，我们可以把呼叫中心绩效管理分为3个部分，可以将它分为基层员工，基层管理人员与高层决策管理者，对于这三个呼叫中心工作模块，制定相应的绩效考核，并在之间建立密切关联项，起到良好的薪酬管理目的。
绩效考核
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